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Unser Fachwissen und unsere Erfahrung aus der Beratungspraxis möchten wir hier mit Ihnen teilen. Wir wünschen uns – durch Ihre Fragen und Anregungen – eine breit gefächerte Diskussion über Themen, die im Brennpunkt stehen, für die Wirtschaft ebenso wie für den einzelnen Bürger, für Verbände oder Vereine.
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Wo ist denn jetzt der Aussagegehalt des Beitrags? Zulässig oder nicht? Im vorvertraglichen Verhältnis "erforderlich" oder nicht? Keine Anhänge, vielleicht besser gar keine Daten. Unter welchen Bedingungen würde WA zulässig sein? Was ist mit den bedenklichen Nebenzwecken von Meta? Dürfte man WA-Bewerbungen bzw. -Kommunikation bevorzugen?
D., der aktuell davon abraten musste, WA für das (...)
Häufig gilt: Fax = (unverschlüsselte) E-Mail! Weil richtige Faxgeräte am Telefonanschluss selten werden.
Oft werden schon auf der Absenderseite Faxe als E-Mail eingesammelt, z. B. als Mail an Faxdienste geschickt, mit der Empfänger-Faxnummer im Betreff. Manchmal an externe Faxdienste. Mit schwacher Transportverschlüsselung.
Faxe werden auf Telefonleitungen übertragen, die inzwischen mit SIP (...)
Die einzige erlaubte Alternative zu personenbezogener Werbung sollte einfach NICHT personenbezogene Werbung sein, so wie das früher bei Printmedien der Fall war. Wenn für alle gleiche Bedingungen herrschen dann regelt das der Markt.
Wie ist die Verantwortlichkeit zwischen den Schulen und den Schulträgern in Bezug auf die Softwarebeschaffung zu beurteilen und die daraus resultierende datenschutzrechtliche Bewertung?
Vielen Dank für den Hinweis. § 90 BetrVG wurde kurz geprüft, aber abgelehnt.
Gemäß § 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen einschließlich des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten.
Ob eine solche Unterrichtung im Sinne der Vorschrift im (...)
"Anforderungen an Faxgeräte und Faxserver nach BIS" ist hier "BIS" richtig oder meinen sie BSI? Das BIS wird innerhalb ihres Artikels noch mehrfach erwähnt.
Die Personalvertretungen werden immer über die Leistungs- und Verhaltenskontrolle, über die Einführung neuer Software/Techniken und auch über die Notwendigkeit von Schulungen kommen. Und wenn man das alles abgewehrt hat steigen die Personalvertretungen wieder ein, wenn es um die konkreten Verfahrensanweisungen bspw. zum Umgang mit Ergebnissen geht. Viel Spaß und Grüße aus einem mitbestimmungsfreien (...)
Für uns waren die oben genannten Alternativen leider nicht passend. Daher haben wir uns für Captchafox entschieden, da wir zum einen von der Usability sehr angetan waren, aber vor allem selbst im günstigsten Plan (welchen wir nutzen) die Daten nur an europäische Server geschickt werden.
Hallo, ich vermisse einen kurzen Hinweis auf § 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG (Unterrichtungspflicht des AG bei (geplantem) Einsatz von KI).
Liebe Grüße und ein schönes Wochenende Florian A. Stock, LL.M.
Erst heute wieder habe ich Werbung erhalten von einem Versandhaus, von dem ich noch niemals Werbung bekommen hatte und noch niemals bestellt hatte. Gestern erzählte mir meine Arbeitskollegin, dass sie bei diesem Versandhaus etwas bestellt hatte. Heute ploppt die Werbung bei mir auf. Ich bin mir sicher dass das Handy mit hört!
Ich weiß nicht, warum immer nur an der Drittlandabsicherung rumgeritten wird.
Würde AWS sonst etwas mit den Daten anstellen, das sich nicht ohne Weiteres rechtfertigen lässt? Z. B. eigene Zwecke; unbestimmte "legitime Zwecke"; Produktverbesserungen; über den Kerndienst hinaus gehende Speicherdauer; KI-Training; mit Daten anderer Kunden zusammenbringen; personenbeziehbare Sicherheit; Nutzererlebnis (...)
Mir wurden für Facebook und Instagram jeweils 12,99 € im Monat vorgeschlagen. Ich habe daraufhin Facebook und Instagram deaktiviert. Interessanterweise kann ich Instagram jetzt wieder nutzen und sogar die Verwendung meiner Daten einschränken. Ich bin allerdings skeptisch, weshalb ich Instagram kaum noch nutze. Im Grunde habe ich nichts gegen Bezahldienste, wenn ich dann wirklich von Werbung befreit (...)
Die Leute müssen sich endlich mal von der Umsonst-Kultur verabschieden. Anbieter von Diensten müssen ja auch von igendwas leben und können nicht alles verschenken.
Hallo, Sie schreiben im Absatz "Mitarbeiterexzess": In solch einem Fall kann der Arbeitgeber nicht mehr als datenschutzrechtlich Verantwortlicher angesehen werden. Ich kenne keine Vorschrift in der diese Verantwortung abgegeben wird. Sie vermischen hier Datenschutzrecht und Arbeitsrecht, so schreiben Sie richtiger Weise, dass ein Verstoß arbeitsrechtliche Folgen haben kann. Aber eben nur kann, nicht muss.
Allein aus der Tatsache, dass die Muttergesellschaft die Umfrage organisiert, lässt sich noch nicht auf eine alleinige Verantwortlichkeit schließen. Auch für die Annahme einer gemeinsamen Verantwortlichkeit reichen die Angaben nicht aus: Die entscheidende Frage ist, wer die Mittel und Zwecke der Datenverarbeitung bestimmt. Bestimmen die Tochtergesellschaften gemeinsam mit der Mutter, wie die Umfrage (...)
Vielen Dank für das Feedback und die Rückmeldung zur aktuellen Folge! Wir freuen uns, wenn die Begrifflichkeit Verbot mit Erlaubnisvorbehalt es in unser wunderschönes Nachbarland schafft. Danke auch für den Hinweis zu den Automaten – vielleicht fallen uns dazu noch weitere Beispiele ein und wir machen eine spannende Folge daraus.
Für ein Weiterschauen der Lieblingsserie braucht man kein Tracking, denn das geht schon durch das Einloggen beim Streamer. Cross Device Tracking dient ausschließlich der personalisierten Werbung.
Wenn ein Mutter-Konzern die Mitarbeiterumfrage für alle Konzerngesellschaften, die jeweils eigene Verantwortliche sind, durchführt und die teilnehmenden Gesellschaften nur die Mitarbeiterdaten liefern, die für die Einladung zur Teilnahme an der Umfrage erforderlich sind , ist dann der Mutter-Konzern alleiniger Verantwortlicher oder handelt es sich um eine gemeinsame Verantwortlichkeit mit den (...)
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