Datenschutzkonforme Krankmeldung auf dem Weg zur eAU

2. Februar 2023| Noch kein Kommentar | von Jana Budde

Zum 01.01.2023 ist für gesetzlich versicherte Beschäftigte die Pflicht entfallen dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die festgestellte Arbeitsunfähigkeit („Gelber Schein“) zukommen zu lassen. Informieren müssen Beschäftigte ihren Arbeitgeber über ihre krankheitsbedingte Abwesenheit jedoch weiterhin. Viele Unternehmen fragen sich nun, wie sie dies (digital) datenschutzkonform ausgestalten können. Weiterlesen →

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verspätet sich

4. Januar 2021| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Eigentlich sollte zum 1. Januar 2021 die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) eingeführt werden. Warum dies nicht wie geplant geklappt hat und welche Änderungen sich hieraus ergeben, beleuchtet dieser Artikel. Weiterlesen →

Digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was ist zu beachten?

17. September 2019| 2 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Der Entwurf des Bürokratieentlastungsgesetzes III sieht unter anderem vor, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber künftig elektronisch von der Krankenkasse bereitgestellt wird. Im Folgenden geht es darum welche Vor- oder Nachteile dies mit sich bringt und was aus datenschutzrechtlicher Sicht dabei zu beachten ist. Weiterlesen →

Der verräterische Arztstempel auf der AU

1. Juni 2016| 15 Kommentare | von Tim-Oliver Ritz

Eine Leserin dieses Blogs stellt sich die Frage, ob der Arztstempel auf einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) tatsächlich notwendig und datenschutzrechtlich zulässig ist, da er eine Rückschlussmöglichkeit bietet. Dieser Beitrag ist eine Erweiterung des Artikels Datenschutz bei Gesundheitsdaten Teil I. Weiterlesen →

Videoüberwachung: Schmerzensgeld nach heimlicher „Krankenkontrolle“ des Arbeitgebers

22. April 2014| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Die Rechtsprechung zur heimlichen Videoüberwachung im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses ist um ein Urteil reicher geworden. Das Landesarbeitsgericht Hamm (Urteil v. 11.07.2013 – 11 Sa 312/13) hat einer Klägerin im Berufungsrechtszug ein Schmerzensgeld in Höhe von 1000€ zugesprochen, nachdem ihr Arbeitgeber sie durch einen Privatdetektiv einer „Krankenkontrolle“ unterzogen hat, die die krank gemeldete Mitarbeiterin des Betruges überführen und ihre Kündigung rechtfertigen sollte. Weiterlesen →

Datenschutz bei Gesundheitsdaten von Mitarbeitern (Teil I)

29. August 2013| 45 Kommentare | von Tim-Oliver Ritz

Im Unternehmen herrscht oft Unklarheit, ob und wie lange Abwesenheits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter gespeichert werden dürfen. Das klassische Beispiel ist neben der Notiz oder Rundmeldung der Kurzerkrankung auch die Ablage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, des „gelben Scheins“. Weiterlesen →

Tag: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

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