Tag: Privatnutzung

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IT-Forensik: Datenabfluss über Microsoft OneDrive feststellen

| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Microsoft OneDrive ist einer der meistgenutzten Cloud Speicher Anwendungen, da diese standardmäßig auf jedem Windows Betriebssystem installiert ist. Microsoft OneDrive wird von privaten Anwendern als auch von Unternehmen genutzt, um Daten in die Cloud hochzuladen. Demnach ist es für IT-Forensiker von großem Interesse, die Cloud Anwendung als mögliche Datenquelle analysieren zu können. Wie eine Analyse von Microsoft OneDrive aussehen kann und wozu sie vorgenommen wird, zeigt dieser Beitrag. Weiterlesen →

Kündigung wegen Datenschutzverstoß – immer gerechtfertigt?

| 4 Kommentare | von Fokko Oldewurtel

Vorsicht vor den Daten der Kollegen! Grundsätzlich sollte jedem klar sein, dass man nicht ohne Weiteres die privaten E-Mails und Dateien von Kollegen durchsucht. Das Arbeitsgericht Aachen hat jetzt entschieden, dass das unberechtigte Durchsuchen und Weitergeben von privaten E-Mails und Chatverläufen eines Kollegen ein Kündigungsgrund sein kann, aber nicht sein muss. Weiterlesen →

Die Haushaltsausnahme der DSGVO

| Noch kein Kommentar | von Nicole Motiee Tehrani

Wir kennen es doch alle. Es findet eine private Veranstaltung, eine Geburtstagsfeier oder ein Weihnachtsfest statt. Dann wird natürlich hier und da mal ein Bild geschossen oder ein kurzes Video aufgenommen und dieses landet dann ganz schnell bei anderen Familienangehörigen und Freunden. Da drängt sich doch die Frage auf, ob ich als Privatperson die DSGVO beachten muss oder nicht. Die Antwort findet sich in der Vorschrift zum „Haushaltsprivileg“. In welchen Fällen die Haushaltsausnahme der DSGVO gilt, lesen Sie hier. Weiterlesen →

LAG Köln: Fristlose Kündigung wegen umfangreicher Privatnutzung

| 2 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Die Versuchung zur privaten Nutzung des betrieblichen E-Mail-Accounts oder des Internetzugangs während der Arbeitszeit ist für Beschäftigte groß. Ob damit eine vertragswidrige Zweckentfremdung einhergeht, sollten Arbeitgeber durch Regelungen zur IT-Nutzung klarstellen. Denn nicht selten ist die Nutzung von Internet und betrieblicher E-Mail-Account zu privaten Zwecken am Arbeitsplatz auch Gegenstand von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Weiterlesen →

Private und dienstliche Absprachen über Messenger-Dienste

| 6 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Bei kleineren – und auch größeren – Unternehmen werden oft Lösungen gefunden, die den Arbeitsablauf erheblich erleichtern sollen, jedoch datenschutzrechtlich mit erheblichen Risiken belastet sind. WhatsApp ist hier noch immer ein beliebtes Stichwort. Sind die Kollegen dann auch noch freundschaftlich verbunden, verschwimmen oft die Grenzen privater und dienstlicher Kommunikation. Dieser Beitrag soll erläutern, was bei dienstlichen Absprachen über private Smartphones zu beachten ist. Weiterlesen →

Darf der Arbeitgeber auf private Daten des Firmen-PC zugreifen?

| 6 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Dauerbrenner rechtlicher Diskussionen ist die Frage, in welchem Rahmen Arbeitgeber die Nutzung des dienstlichen PC überwachen dürfen. Regelmäßig geht es um die private Internet- oder E-Mail-Nutzung. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat sich mittlerweile auch mit der Frage beschäftigt, wann private Dateien auf dienstlichen Computern ausgewertet werden dürfen. Weiterlesen →

SSL-Entschlüsselung im Unternehmen erlaubt?

| 7 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Viren, Trojaner, Spionage- und Schadsoftware können Unternehmen heutzutage das Leben schwer machen. Um jedoch die Sicherheit der eigenen IT-Infrastruktur zu gewährleisten und Betriebsgeheimnisse zu schützen, sehnen sich vielen Unternehmen nach einer rechtssicheren Möglichkeit den mittels SSL-Verschlüsselung sicher gestalteten Internetverkehr zu entschlüsseln und den Datenfluss zu analysieren. Dies ist aber nicht so einfach. Weiterlesen →

Porno am Arbeitsplatz – wenn man wirklich nichts zu verbergen hat

| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Wer kennt es nicht, die Langeweile. Das Surfen im Internet bietet sich da doch geradezu an, um kurzweilig Wartezeiten überbrücken zu können.

Surft man jedoch an einem Notebook und ist dieses auch noch an einen Beamer angeschlossen und der Bildschirminhalt wird zudem live ins Internet gestreamt, darf man wirklich nix zu verbergen haben und sollte nicht unbedingt auf Pornoseiten surfen. Weiterlesen →

Wie, Knast? Ich muss weg!

| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

In Fernsehsendungen wird häufig das Bild vom cleveren Verbrecher kolportiert. Spätestens wenn junge Juristen im Rahmen ihrer Referendariatsausbildung in der Strafstation angekommen sind wird deutlich, dass Straftäter regelmäßig alles andere als clever sind. Was aber, wenn hin und wieder doch mal ein Cleverle darunter ist und dieser sich auch noch mit Computern, um genau zu sein mit dem Hacken von Computern auskennt und sich entschließt anderen Straftätern in ihrer schlimmsten Not, soll heißen im Knast, beizustehen? Weiterlesen →

Überwachung am Arbeitsplatz: Social Network vs. Datenschutz

| 2 Kommentare | von Marcus Kirsch, M.B.L., M.Sc.

Jeder, der in einem sozialen Netzwerk unterwegs ist, kennt dieses Phänomen. Es gibt Menschen, bei welchen man stets das Gefühl hat, dass diese den ganzen Tag nichts anderes zu tun haben, als mit peinlich genauer Präzision ihre gesamten Tätigkeiten bei Facebook & Co. zu posten, häufig sogar noch simultan bei mehreren Netzwerken. Alles das natürlich, ohne dabei auch nur einen Gedanken an den eigenen Datenschutz zu verschwenden. Weiterlesen →

Kündigung wegen Privatnutzung des Internets – Neues im Arbeitnehmerdatenschutz?

| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Die private Nutzung dienstlicher Kommunikationsmittel wirft in Rechtsprechung und  Praxis immer wieder neue Fragen und Probleme auf. Trotz unterschiedlicher Rechtsauffassungen der Gerichte wurde bislang die Meinung vertreten, dass eine klare Regelung der Privatnutzung der Weisheit letzter Schluss sei und dem Arbeitgeber sowohl bestimmte Kontrollen (zur Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebes) als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen ermögliche. Weiterlesen →