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62 Bewerberdatenschutz – Was man wissen wollen darf

Laura und Cornelius werfen ein Blick auf das heiß-diskutierte Thema Bewerberdatenschutz. Selbstverständlich soll Lauras berufliche Neuorientierung als Spitzenvertrieblerin bei der Cornelius GmbH starten. Aber da sie nicht aus ihrer Haut kann, soll datenschutzrechtlich alles korrekt ablaufen. Worauf ist also zu achten und welche Stolpersteine sollten vermieden werden? Cornelius hat viel zu lernen und ob sich Laura wirklich bewerben wird, hängt (auch) vom Datenschutz ab.

00:00:00 Intro
00:00:48 Einleitung – Laura braucht einen neuen Job
00:02:37 Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH
00:04:52 Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga
00:06:55 Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz?
00:11:00 StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich?
00:13:09 Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen?
00:15:16 Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig!
00:17:31 Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest?
00:18:48 Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder?
00:21:22 Datenschutzhinweise für Bewerber
00:23:41 Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten
00:26:30 Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center
00:32:40 Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich
00:39:39 Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote
00:45:40 Outro

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