Laura trifft Michaela und Dominik. Mit der nahenden Umsetzungsfrist der Entgelttransparenzrichtlinie, rückt dieses spannende Thema immer mehr in den Fokus. Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber sind bereits seit vielen Monaten dabei, Aufklärungsarbeit zu leisten. Neben der datenschutzrechtlichen Relevanz nehmen sie uns mit, erklären die Basics, mögliche Konsequenzen und haben konkrete Vorschläge, mit den neuen Anforderungen umzugehen. Außerdem helfen sie der Laura GmbH auf die Sprünge, damit Compliance mehr als nur ein nerviges To-Do ist, sondern ein Verkaufsargument!
00:00:00 Intro
00:00:48 Einleitung und Vorstellung Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber
00:04:00 Was ist denn die Entgelttransparenzrichtlinie?
00:06:38 Besonderheiten einer Richtlinie in der Gesetzgebung
00:11:40 Welche Pflichten gibt es für Unternehmen – Wert, Kriterien und System
00:15:41 Unterschiede zum alten Recht – Auskunftsanspruch, Berichtspflichten und Bußgelder
00:17:36 Betriebsräte in der Entgelttransparenzrichtlinie
00:19:56 Schmerzpunkte für Unternehmen: Klagerisiko
00:21:12 Auskunftsanspruch, Mitarbeiterinformationen und personenunabhängige Bewertung
00:25:19 Wie ist denn der Scope, sind auch Geschäftsführer betroffen?
00:28:10 Nicht gleich, sondern gleichwertig
00:29:35 Einheitliche Quelle in der Entgelttransparenzrichtlinie
00:34:08 Die Systematik ist sehr wichtig
00:35:34 Wo bleibt das Gesetz?
00:36:40 Die Krux mit dem Tarifprivileg – politische Sprengkraft des Gesetzes
00:39:04 Compliance als Mehrwert! – Fair Pay
00:41:34 Eine Richtlinie für alle? – Alle, alle?
00:44:49 Wo fängt man eigentlich an?
00:48:46 Auskunft: wie geht das?
00:51:00 Überschneidungen zum Datenschutz – „Kontroletti-Pflichten“
00:54:27 Löschen und Löschpflichten bei Bewerbern
00:58:13 Keine Rechtsgrundlage – Verweis auf die DSGVO
01:00:40 Outro
01:04:11 Wichtige Ankündigung den Podcast betreffend
zum Thema Bewerber: wenn ein Bewerber auf eine solche Stelle möchte, dass seine Daten gelöscht werden, kann ich dann sagen – „Nö is nich. Kann sein, dass ich deine Daten irgendwann bei einem Gerichtsverfahren mal brauche. Weil Diskriminierungsrecht schlägt Datenschutz.“?
Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen. Damit kann ich fast jede Löschanfrage ablehnen.
Vielen Dank für die Frage! Hintergrund der Ausführungen in der Folge waren proaktive Löschroutinen im Unternehmen und nicht Betroffenenanfragen. Außerdem haben Michaela und Dominik herausgearbeitet, dass Einschränkungen bzw. Anpassungen der regulären Löschroutinen nur bei „Ausreißer-Fällen“ relevant werden, damit hier die dahinterliegenden Entscheidungen nachgehalten werden können. Für Löschanfragen von Betroffenen muss individuell geprüft werden, ob und ggf. warum dem Löschbegehren nicht nachgekommen werden kann und entsprechend ggü. dem Betroffenen dargelegt werden. Wir glauben auch nicht, dass man mit pauschalen und wenig fundierten Aussagen weiterkommen würde.
Hallo Zusammen, hallo Laura,
seitdem ich im Datenschutz tätig bin, begleitet mich Eure Seite – und vor allem Eurer Podcast! Umso trauriger war ich soeben über Eure Nachricht. Zuerst Cornelius, jetzt Du. Sehr sehr schade, weil ich Euch (Dir) immer sehr sehr gerne zugehört habe und vor allem sehr viel durch Euch gelernt habe und ihr alle datenschutzrechtlichen Aspekte immer sehr lustig und sympathisch und gut verständlich rüber gebracht habt. Dies kann man auch sehr gut an dieser aktuellen Folge wieder erkennen mit Deinen Gästen. Also sehr schade! An dieser Stelle also ein großes Dankeschön, ein großes Lob und ein großes: Alles Gute :-)
Hallo Sabina,
vielen Dank für das herzliche Feedback und die lieben Worte. Ihre Nachricht hat mich wirklich sehr berührt. Zu lesen, dass Sie unseren Podcast über so viele Jahre begleitet hat und dass wir Sie in Ihrer Tätigkeit im Datenschutz ein Stück weit begleiten durften, bedeutet mir unglaublich viel.
Es freut mich besonders, dass Sie unsere Art, auch komplexe datenschutzrechtliche Themen verständlich, sympathisch und mit einer Prise Humor zu vermitteln, so geschätzt haben. Genau das war immer unser Anspruch – und Rückmeldungen wie Ihre zeigen, dass sich die Arbeit gelohnt hat.
Vielen Dank für Ihre Treue, Ihr Vertrauen und die vielen Stunden, die Sie uns zugehört haben. Solche Nachrichten machen den Abschied nicht unbedingt leichter, aber sie machen ihn umso wertvoller.
Für Ihre wertschätzenden Worte, Ihr Lob und Ihre guten Wünsche danke ich Ihnen von Herzen. Ich wünsche Ihnen persönlich und beruflich ebenfalls alles Gute und weiterhin viel Freude an den spannenden Themen, die unsere Datenschutzwelt für uns bereithält.
Und wer weiß – vielleicht begegnen wir uns ja irgendwann einmal wieder.
Beste Grüße, Laura