Mieterselbstauskunft & DSGVO: Welche Fragen muss man beantworten?

7. Mai 2019| 4 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Der Wohnungsmarkt ist hart umkämpft. Wohnungssuchende sind bereit, nahezu alles von sich bekannt zu geben. Seitenlange Selbstauskünfte sind keine Seltenheit. Aber muss man überhaupt alles angeben oder darf man gar lügen? Weiterlesen →

Arbeitsgericht Stuttgart: Aushebelung des Datenschutzes für Schwerbehinderte?

15. April 2014| 3 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Heute Morgen bin ich über einen aktuellen Bericht auf heise online gestolpert dessen Überschrift mich ins Grübeln brachte. Heise titelte: „Keine Entschädigung bei verschwiegener Schwerbehinderung“ und löste damit eine kontroverse Diskussion innerhalb der Leserschaft im Kommentarbereich aus. Weiterlesen →

“Pre-Employment-Screenings”: Spagat zwischen Arbeitgeberinteresse und Datenschutz

13. Februar 2014| 1 Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Die Durchführung sog. „Pre-Employment-Screenings“ (auch als „Background-Checks“ bezeichnet), ist in den USA und Großbritannien weit verbreitet. Dabei geht es i.d.R. darum, Angaben die ein Bewerber im Rahmen des Bewerbungsverfahrens macht, zu verifizieren und weitergehende Informationen einzuholen. Weiterlesen →

Fragerecht des Vermieters: Theorie vs. Praxis

21. November 2013| 6 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Erst vor kurzem stellte der Hamburgische Datenschutzbeauftragte ein umfassendes Informationspapier zur Verfügung, welche Fragen ein Vermieter Mietinteressenten überhaupt stellen darf. Bereits in unserem Blog-Artikel wiesen wir darauf hin, dass diese Stellungnahme wohl keine großen Auswirkungen auf die Praxis haben wird. Leider haben wir schneller Recht bekommen, als uns lieb gewesen wäre… Weiterlesen →

Datenschutz: Welche Fragen darf der Vermieter stellen?

12. November 2013| 72 Kommentare | Von Dr. Datenschutz

Wer in Hamburg, Berlin oder in München eine Wohnung sucht, muss in der Regel zahlreiche persönliche Fragen des potenziellen neuen Vermieters beantworten. In der Regeln sind schon im Rahmen der Bewerbung der Beruf, Alter, Einkommen und Familienstand anzugeben. Nach erfolgreicher Bewerbung sind zum Besichtigungstermin die Gehaltsnachweise von den letzten 3 Monaten, Schufa-Auskunft, Vorvermieterbescheinigung, Personalausweiskopie sowie Selbstauskunft mitzubringen. Weiterlesen →

Was darf der Chef wissen? – Zulässige Fragen im firmeninternen Fragebogen

26. April 2012| 6 Kommentare | von Katrin Rammo

Noch immer ist es in der Praxis üblich, dass ein Mitarbeiter bei seiner Einstellung in einem neuen Unternehmen einen Fragebogen über seiner Person ausfüllen muss. In diesem Beitrag wird es darum gehen, welche Fragen dürfen im Rahmen eines firmeninternen Personalbogens gestellt werden und welche nicht. Weiterlesen →

Arbeitnehmerdatenschutz – gut Ding braucht Weile

13. April 2010| Noch kein Kommentar | Von Dr. Datenschutz

Obwohl es auf dem Gebiet gerade so gar nichts Neues gibt, ist das Thema Arbeitnehmerdatenschutz aktueller denn je. Was möglicherweise daran liegt, dass trotz der Forderungen nach einem Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz durch die Novellierung des BDSG im September 2009 ein solches nicht eingeführt wurde. Eingeführt wurde lediglich § 32 BDSG, der einem Tropfen auf den heißen Stein gleich kommt.

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Tag: Fragerecht

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